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Health Blog
28 Jan 2025
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ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस वेतनभोगी व्यक्तियों में बहुत लोकप्रिय है. यह एक प्रकार का मेडिकल इंश्योरेंस है, जो कंपनी अपने कर्मचारियों को देती है. इस इंश्योरेंस में कर्मचारियों को कई हेल्थ बेनिफिट मिलते हैं. इसका प्रीमियम आमतौर पर कंपनी चुकाती है, इसलिए कर्मचारी इस पॉलिसी से लिए जा सकने वाले लाभों को जानने के लिए हमेशा उत्सुक रहते हैं. जहां एक ओर इस पॉलिसी के कई लाभ हैं, वहीं दूसरी ओर कवरेज की राशि, सुविधा और अवधि के मामले में कई सीमाएं भी हैं. इसलिए, कर्मचारियों के लिए यह सवाल मायने रखता है कि नौकरी छोड़ने पर पॉलिसी का क्या होता है? नौकरी छोड़ने पर आप ग्रुप कवर छोड़कर इंडिविज़ुअल कवर लेने के लिए हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी का लाभ उठा सकते हैं. पॉलिसी इंडिविज़ुअल हेल्थ इंश्योरेंस को ट्रांसफर हो जाएगी और फिर आप स्वयं इस पॉलिसी की देखभाल कर सकते हैं.
जैसा कि ऊपर बताया गया है, ग्रुप इंश्योरेंस प्लान में सभी विशेषताएं नहीं होती हैं और इनकी कई सीमाएं होती हैं. इसलिए, आइए ग्रुप इंश्योरेंस कवर की कुछ प्रमुख सीमाओं के बारे में जानें.
ग्रुप हेल्थ इंश्योरेंस के लिए पोर्टेबिलिटी का लाभ उठाते समय आपको इन बातों को ध्यान में रखना चाहिए:
के अनुसार IRDA के दिशानिर्देश, ग्रुप प्लान वाले व्यक्ति आवश्यक औपचारिकताओं को पूरा करने के बाद उसी इंश्योरेंस कंपनी के साथ इंडिविजुअल हेल्थ इंश्योरेंस प्लान में स्विच कर सकते हैं.
अपनी पॉलिसी पोर्ट करने के लिए, पॉलिसी के रिन्यूअल या समाप्ति से कम से कम 45 दिन पहले वर्तमान इंश्योरेंस कंपनी को सूचित करना अनिवार्य है.
कुछ इंश्योरेंस कंपनियां आपसे ग्रुप कवर पॉलिसी छोड़कर इंडिविज़ुअल कवर पॉलिसी लेने से पहले प्री-मेडिकल चेकअप कराने को कह सकती हैं.
Typically, there isn’t any waiting period in the group insurance cover, and on portability, you won’t be required to serve any waiting period. However, if there is a mentioned प्रतीक्षा अवधि in the policy, you will have to serve it before porting the policy.
Down-below is the process of portability of हेल्थ इंश्योरेंस from group to individual policy:
सबसे महत्वपूर्ण कदम है कि हेल्थ इंश्योरेंस प्लान्स की तुलना करें की तुलना करें और अपनी ज़रूरतों के हिसाब से सही पॉलिसी चुनें. नई पॉलिसी की कवरेज राशि, एक्सक्लूज़न, लाभों, नियमों और शर्तों आदि पर भी ज़रूर विचार करें.
पॉलिसी चुनने के बाद ग्रुप कवरेज को इंडिविज़ुअल कवरेज में पोर्ट करने वाला फॉर्म भरें. मौजूदा पॉलिसी, आयु प्रमाण, क्लेम विवरण, मेडिकल विवरण और जो भी दूसरी घोषणाएं हों, उन्हें फॉर्म के साथ अटैच करना ज़रूरी हो सकता है.
पॉलिसी की समाप्ति या रिन्यूअल से कम से कम 45 दिन पहले डॉक्यूमेंट सबमिट करें.
After the insurer accepts your documents, they create new underwriting laws and terms and conditions of the policy. It usually takes up to 15 days after which you can pay the new premium amount of the policy. Also Read: Group Health Insurance: Benefits and How to Fine-Tune Coverage
The portability of सामूहिक स्वास्थ्य बीमा will add up many benefits for your new policy, such as:
व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा को आपकी सेहत से जुड़ी ज़रूरतों के अनुसार कस्टमाइज़ किया जा सकता है और यह ग्रुप कवर से अधिक लाभ देता है.
While porting from group cover to individual cover, you get the option to increase the सम अश्योर्ड of the policy cover. However, there may be certain rules of the new insurer that you may need to oblige with.
The credit obtained for the waiting period for pre-existing diseases gets carried forward to a new plan, and you can enjoy its full-benefits. Also Read: Comprehensive Group Mediclaim Policy: Health Insurance for Employees
ग्रुप से इंडिविजुअल में हेल्थ इंश्योरेंस की पोर्टेबिलिटी उन लोगों के लिए एक सही विकल्प है, जो अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं और अपनी मौजूदा पॉलिसी के लाभ प्राप्त करना चाहते हैं. अधिक जानकारी के लिए आप हमारे इंश्योरेंस एक्सपर्ट से परामर्श कर सकते हैं.
हां, एक समय में दो पॉलिसी होना संभव है.
इंश्योरेंस कवर खत्म हो जाता है. हालांकि, आप उसे इंडिविज़ुअल कवर में पोर्ट कर सकते हैं.
Yes, you can transfer your health insurance policy online. You must notify your current insurer at least 45 days before the renewal date and complete the required portability and proposal forms with the new insurer.
Yes, you can transfer from a group health insurance policy to an individual policy. Notify your insurer at least 45 days before the renewal or expiry date and undergo any necessary assessments. The terms of the new policy may differ.
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